[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Za przepracowanš częć miesišcaSpis treciANNA TELECSĘDZIA SĽDU PRACYANITA GWAREKGŁÓWNA SPECJALISTKA Z DEPARTAMENTU PRAWA PRACY W MINISTERSTWIE GOSPODARKI, PRACY I POLITYKI SPOŁECZNEJCzęsto zdarza się, że przez częć miesišca pracownik jest chory albo nieobecny z innych usprawiedliwionych przyczyn. Powstaje wtedy problem, jak obliczyć jego wynagrodzenie za resztę miesišca, czyli za przepracowane dni. Odpowiedzi należy szukać w rozporzšdzeniu ministra pracy i polityki socjalnej z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowišcego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należnoci przewidzianych w kodeksie pracy (Dz. U. nr 62, poz. 289 ze zm.; dalej: rozporzšdzenie z 29 maja 1996 r.). Przewiduje ono dwa sposoby ustalania wynagrodzenia za przepracowanš częć miesišca, w zależnoci czy absencja pracownika przez jego resztę była spowodowana chorobš czy innym usprawiedliwionym powodem.W pracy i na zwolnieniuJak obliczyć wynagrodzenie ustalone w stawce miesięcznej w stałej wysokoci za przepracowanš częć miesišca, jeżeli przez pozostałš jego częć zatrudniony otrzymał wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy. W takiej sytuacji, zgodnie z § 11 ust. 1 rozporzšdzenia z 29 maja 1996 r., należy postšpić następujšco:miesięcznš stawkę wynagrodzenia dzieli się przez 30,otrzymanš kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zawiadczeniu lekarskim o czasowej niezdolnoci pracownika do pracy wskutek choroby,uzyskanš kwotę odejmuje się od wynagrodzenia przysługujšcego za cały miesišc.W ten sam sposób oblicza się wynagrodzenie za przepracowanš częć miesišca, podczas gdy przez jego resztę pracownik pobierał zasiłek przewidziany w przepisach o wiadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (chorobowy, macierzyński, opiekuńczy, wiadczenie rehabilitacyjne). Podobnie, jak i wtedy, gdy za który dzień absencji chorobowej nie zachował prawa do wynagrodzenia zgodnie z art. 92 § 11 k. p.Z kolei - według art. 92 k. p. - za czas niezdolnoci pracownika do pracy wskutek:choroby lub odosobnienia w zwišzku z chorobš zakanš, trwajšcej łšcznie do 33 dni w roku kalendarzowym - pracownikowi przysługuje 80-proc. wynagrodzenie, chyba że obowišzujšce u jego pracodawcy wewnštrzzakładowe przepisy płacowe przewidujš wyższe,wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadajšcej podczas cišży, trwajšcej łšcznie do 33 dni w roku kalendarzowym - 100-procentowe wynagrodzenie.Pierwszy dzień każdej niezdolnoci do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w zwišzku z chorobš zakanš, trwajšcej nie dłużej niż 6 dni, jest bezpłatny. Oczywicie tylko ten w ramach limitu 33 dni choroby w roku, finansowanego przez zakład. Za czas niezdolnoci do pracy, o której mowa wyżej, trwajšcej łšcznie dłużej niż 33 dni w cišgu roku kalendarzowego (tj. od 34 dnia) przysługuje zasiłek chorobowy.Przykład:Zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokrelony otrzymywał wynagrodzenie okrelone w stawce miesięcznej w stałej wysokoci 4500 zł. Od 1 do 22 wrzenia 2003 r. (tj. 22 dni) przebywał na zwolnieniu lekarskim, za które otrzymuje wynagrodzenie chorobowe. Zatem we wrzeniu pracował tylko szeć dni, od 23 do 30 wrzenia. Aby obliczyć jego wynagrodzenie za przepracowanš częć miesišca, miesięcznš stawkę wynagrodzenia 4500 zł dzieli się przez 30, co daje 150 zł. Kwotę tę mnoży się przez liczbę dni wskazanych w zawiadczeniu lekarskim, czyli przez 22 dni. Otrzymujemy 3300 zł. Tak obliczonš kwotę odejmuje się od wynagrodzenia przysługujšcego za cały miesišc 4500 zł - 3300 zł = 1200 zł. Jest to wynagrodzenie za przepracowane szeć dni we wrzeniu. Należy podkrelić, że zwolnienie lekarskie jest udzielane na wszystkie dni, nie wyłšczajšc dni wolnych od pracy.Przykład:Pracownik dostaje wynagrodzenie okrelone w stawce miesięcznej w stałej wysokoci 3300 zł, na co składa się płaca zasadnicza 3000 zł i dodatek stażowy 300 zł. Od 8 do 18 sierpnia 2003 r. (czyli 11 dni) przebywał na zwolnieniu lekarskim, za które otrzymywał zasiłek chorobowy. W sierpniu pracował tylko 14 dni, od 1 do 7 i od 19 do 31 sierpnia. W celu obliczenia jego wynagrodzenia za przepracowane dni, jego miesięczne wynagrodzenie 3300 zł dzieli się przez 30 dni, co daje 110 zł. Otrzymanš kwotę mnoży się przez liczbę dni wskazanych w zawiadczeniu lekarskim, czyli przez 11 dni. Otrzymujemy 1210 zł, które należy odjšć od wynagrodzenia przysługujšcego za cały miesišc 3300 zł - 1210 zł = 2090 zł. Jest to wynagrodzenie za 14 dni przepracowanych w sierpniu.Nieobecnoć inna niż choroba§ 12 rozporzšdzenia z 29 maja 1996 r. wskazuje sposób liczenia wynagrodzenia ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokoci za przepracowanš częć miesišca, gdy przez jego resztę pracownik był nieobecny z innych usprawiedliwionych przyczyn niż niezdolnoć do pracy spowodowana chorobš i za ten czas nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Wówczas postępuje się następujšco:miesięcznš stawkę wynagrodzenia dzieli się przez liczbę godzin przypadajšcych do przepracowania w danym miesišcu,otrzymanš kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecnoci w pracy ze wskazanych przyczyn,uzyskanš kwotę odejmuje się od wynagrodzenia przysługujšcego za cały miesišc.Tak samo postępuje się w razie obliczania wynagrodzenia pracownika, ustalonego w stawce miesięcznej w stałej wysokoci, gdy okres jego pozostawania w stosunku pracy nie obejmuje pełnego miesišca, np. gdy rozpoczyna lub kończy pracę podczas miesišca.Przykład:Zatrudniony na umowę o pracę otrzymuje wynagrodzenie w stałej wysokoci 3000 zł. Od 22 do 26 wrzenia 2003 r. (tj. 5 dni) przebywał na urlopie bezpłatnym. We wrzeniu miał do przepracowania - zgodnie z jego harmonogramem pracy - 22 dni, a z powodu urlopu bezpłatnego przepracował tylko 17 dni. Aby obliczyć jego wynagrodzenie za przepracowane dni, miesięcznš stawkę wynagrodzenia 3000 zł dzieli się przez liczbę godzin przypadajšcych do przepracowania w danym miesišcu, czyli przez 176, godzin 3000 zł : 176 godzin = 17,05 zł. Otrzymanš kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecnoci w pracy z powodu urlopu bezpłatnego, czyli przez 40 godzin, 17,05 zł x 40 godzin = 682 zł. Tak obliczonš kwotę odejmuje się od wynagrodzenia przysługujšcego za cały miesišc 3000 zł - 682 zł = 2318 zł. Jest to wynagrodzenie za przepracowane dni we wrzeniu.Przykład:18 sierpnia 2003 r. dana osoba rozpoczęła pracę na umowę o pracę. W miesišcu tym przepracowała tylko 10 dni, od 18 do 31 sierpnia. Dostaje miesięczne wynagrodzenie w stałej stawce 2500 zł. W sierpniu miała do przepracowania zgodnie z rozkładem czasu pracy 20 dni. Aby obliczyć jej wynagrodzenie za przepracowanš częć miesišca, miesięcznš stawkę wynagrodzenia 2500 zł dzieli się przez liczbę godzin przypadajšcych do przepracowania w sierpniu, czyli przez 160 godzin, 2500 zł : 160 godzin = 15,63 zł (wynagrodzenie za godzinę pracy). Otrzymanš kwotę mnoży się przez liczbę godzin jej nieobecnoci z powodu niepozostawania w stosunku pracy, czyli przez 80 godzin, 15,63 zł x 80 godzin = 1250,40 zł. Tak obliczonš kwotę odejmuje się od wynagrodzenia przysługujšcego za cały miesišc 2500 zł - 1250,40 zł = 1249,60 zł. Jest to wynagrodzenie za dni przepracowane w sierpniu.Przykład:Pracownik przebywał osiem dni na zwolnieniu lekarskim od 7 do 14 lipca 2003 r. Natomiast cztery dni od 15 do 18 lipca był na urlopie bezpłatnym. W lipcu przepracował tylko 13 dni. Jego wynagrodzenie okrelone w stawce miesięcznej w stałej wysokoci to 2000 zł. W tej sytuacji stosuje się zarówno § 11, jak i § 12 rozporzšdzenia z 29 maja 1996 r. Obliczenia wyglšdajš następujšco:Miesięczne wynagrodzenie 2000 zł dzieli się przez 30 dni, co daje 66,67 zł. Otrzymanš kwotę mnoży się przez liczbę dni wskazanych w zawiadczeniu lekarskim, tj. przez 8 dni, 66,67 zł x 8 dni = 533,36 zł.Miesięcznš stawkę wynagrodzenia 2000 zł dzieli się przez liczbę godzin przypadajšcych do przepracowania w sierpniu, czyli przez 184 godziny, 2000 zł : 184 godziny = 10,87 zł (wynagrodzenie za godzinę pracy). Otrzymanš kwotę mnoży się przez liczbę godzin nieobecnoci pracownika z powodu urlopu bezpłatnego, czyli przez 32 godziny, 10,87 zł x 32 godziny = 347,84 zł.Aby obliczyć wynagrodzenie za przepracowanš częć miesišca od 2000 zł odejmuje się sumę 347,84 zł i 533,36 zł : 2000 zł - 881,20 zł = 1118,80 zł. Jest to wynagrodzenie za przepracowane 13 dni w sierpniu.
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
© 2009 Po zniszczeniu przeszłości przyszedł czas na budowanie przyszłości. - Ceske - Sjezdovky .cz. Design downloaded from free website templates