[ Pobierz całość w formacie PDF ]
Wniosek o udzielenie urlopu wychowawczego
Informacje ogólne
Urlop wychowawczy
Urlop wychowawczy jest urlopem szczególnego rodzaju, udzielanym w celu sprawowania osobistej
opieki nad małym dzieckiem. Opieka ta nie może być sprawowana dłużej niż do ukończenia przez
dziecko 4 roku życia. Od tej reguły jest jednak wyjątek.
Pracownik może skorzystać z urlopu wychowawczego do ukończenia przez dziecko 18 roku życia, jeżeli
z powodu stanu zdrowia potwierdzonego orzeczeniem o niepełnosprawności lub stopniu
niepełnosprawności dziecko wymaga jego osobistej opieki.
ZAPAMIĘTAJ
Rodzice lub opiekunowie dziecka spełniający warunki do korzystania z urlopu wychowawczego mogą
jednocześnie korzystać z takiego urlopu przez okres nieprzekraczający 3 miesięcy. Urlop wychowawczy
może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach.
Kto ma prawo do urlopu
Urlop wychowawczy udzielany jest pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 6 miesięcy, w wymiarze
do 3 lat. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
Jak napisać wniosek
Niezbędne załączniki
Wniosek powinien mieć formę pisemną, może być sformułowany dowolnie, jednak w jego treści należy
określić datę rozpoczęcia i zakończenia urlopu oraz okres urlopu wychowawczego, który dotychczas
został wykorzystany na dane dziecko.
Do wniosku o urlop pracownik zobowiązany jest dołączyć pisemne oświadczenie drugiego z rodziców
(opiekunów) dziecka o braku zamiaru korzystania z urlopu wychowawczego przez okres wskazany we
wniosku.
Oświadczenie to nie jest wymagane, gdy:
drugi z rodziców ma ograniczoną władzę rodzicielską lub jest jej pozbawiony,
drugi z opiekunów ma ograniczoną opiekę nad dzieckiem lub jest zwolniony z opieki,
istnieją przeszkody uniemożliwiające pracownikowi uzyskanie takiego oświadczenia (np. nie jest
znane miejsce pobytu ojca dziecka).
Wówczas jednak do wniosku o udzielenie urlopu wychowawczego należy dołączyć dokumenty
potwierdzające wymienione okoliczności. Jeżeli dołączenie takich dokumentów nie jest możliwe, razem z
wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego pracownik składa pisemne oświadczenie w tej sprawie.
GP RADZI
Przed udaniem się na urlop wychowawczy pracownik powinien pamiętać o jeszcze jednym ważnym
piśmie – oświadczeniu o tym, że nie posiada on innych tytułów do ubezpieczeń w tym okresie oraz że nie
posiada ustalonego prawa do emerytury lub renty. Pismo to jest ważne, gdyż wskazuje czy pracodawca
jest obowiązany do naliczania składek na ubezpieczenie z tytułu przebywania pracownika na urlopie
wychowawczym.
Formalności
Pracownik powinien złożyć wniosek 2 tygodnie przed planowanym terminem rozpoczęcia tego urlopu.
Jeżeli termin nie zostanie zachowany, udzielenie urlopu wychowawczego, choć nadal pozostanie
obowiązkiem pracodawcy, nie będzie musiało przypadać w czasie wskazanym przez pracownika.
PODSTAWA PRAWNA
Art. 186 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn.
zm.).
Rozporządzenie ministra gospodarki, pracy i polityki społecznej z 16 grudnia 2003 r. w
sprawie szczegółowych warunków udzielania urlopu wychowawczego (Dz.U. Nr 230, poz.
2291).
Danuta Klucz
[ Pobierz całość w formacie PDF ]
© 2009 Po zniszczeniu przeszłości przyszedł czas na budowanie przyszłości. - Ceske - Sjezdovky .cz. Design downloaded from free website templates